"Tu fais jeune, dis donc."
"Ton français est pas mal !"
"Euh... T'es dans la bonne réunion ?"
"C'est adorable ce que tu nous dis, mais ..."

Ces phrases peuvent, à première vue, sembler inoffensives. Elles ressemblent même parfois à s'y méprendre à des compliments. En réalités, il s'agit là d'expressions involontaires de préjugés et/ou de racisme, de sexisme, d'âgisme ou d'autres formes de discrimination. Ce qui est considéré comme une micro-agression varie selon la personne, la situation, le contexte, le ton adopté, la relation et bien d'autres facteurs. Ils sont faciles à manquer si vous ne savez pas ce que vous cherchez.

Réservez ce team building interactif pour :
- Comprendre ce qu'est une micro-agression
- Apprendre à reconnaître et être conscient de nos préjugés
- Identifier les exemples les plus courants de micro-agressions au travail. Découvrir des techniques pour minimiser l'occurrence de micro-agressions
- Apprenez quoi faire lorsque vous avez commis une micro-agression et comment réagir lorsque quelqu'un a été micro-agressif