L'actualité anxiogène et les enjeux climatiques grandissants éprouvent notre forme mentale individuelle et collective. Les disparités de perception peuvent être source de tension et de démotivation, ou au contraire créer cohésion et engagement.
Quelles actions concrètes mener ? Et quelles postures adopter, pour faire de l'éco-conscience un moteur d'action collective ?
Les adaptations nécessaires liés aux enjeux de la transition climatique ont un impact sur la motivation et la cohésion des équipes, mais peuvent aussi être source d’éco-anxiété et de fracture liée aux différences d’éco-conscience dans les équipes.
A partir d’explications sur les différences d’éco-conscience selon les populations d’actifs, et les mécanismes cognitifs liés aux informations diffusées, (déni, relativisation, anxiété, …) l’intervention apporte des clés concrètes, et des conseils, invididuels et collectifs pour partager une adhésion motivante tout en évitant les clivages liés à des écarts de perception des enjeux climatiques et économiques.
Quelles postures individuelles et collectives peuvent nourrir la motivation, le plaisir d’agir, la cohésion, et le bien-être mental au quotidien ?
Autant de questions qui trouveront des réponses dans cette intervention scientifique et pratique.
Des séquences interactives sont intégrées pour permettre aux équipes de partager de bonnes pratiques individuelles et collectives.
Infos pratique
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