Nous avons récemment eu l’opportunité de participer à la Fresque de la Diversité, un atelier collaboratif et interactif qui permet de mieux comprendre les enjeux liés à la diversité, l’équité et l’inclusion. Cette expérience percutante et enrichissante nous a définitivement convaincus que chaque entreprise devrait proposer cet outil à ses collaborateurs. Voici pourquoi :
La Fresque de la Diversité s’inspire de la pédagogie de la Fresque du Climat, avec un format basé sur l’intelligence collective. En équipe, les participant·e·s explorent les concepts clés de la diversité à travers des cartes illustrées, des discussions, des jeux et des mises en situation. Cet exercice permet de déconstruire les biais inconscients et de mieux appréhender les mécanismes de discrimination qui peuvent exister au sein d’une entreprise notamment.
En outre, l’approche ludique de l’atelier permet de désamorcer les craintes et résistances que ces sujets peuvent parfois susciter. En jouant un rôle actif dans leur apprentissage, les participants retiennent mieux les concepts et sont plus enclins à les appliquer au quotidien.
L’inclusion et la diversité ne sont pas seulement des sujets RH, elles sont au cœur de la performance et du bien-être de vos équipes. En favorisant un dialogue ouvert et bienveillant, la Fresque de la Diversité permet aux collaborateurs de mieux se comprendre et de renforcer leur esprit d’équipe. Ce type d’atelier brise les stéréotypes, encourage l’écoute et favorise une culture d’entreprise plus inclusive !
Les échanges qui émergent pendant la Fresque permettent de mieux comprendre les réalités vécues par chacun, renforçant ainsi l’empathie et la coopération entre collègues. Une entreprise qui encourage ce type d’initiatives crée un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté.
Outre l’impact humain, investir dans la diversité a des effets positifs sur l’entreprise elle-même pour diverses raisons :
De nombreuses études (notamment par le cabinet Boston Consulting Group) montrent que les entreprises les plus inclusives sont aussi les plus performantes. En encourageant la diversité des points de vue et des parcours, elles créent un environnement plus propice à la résolution de problèmes et à l’adaptabilité face aux défis du marché.
Mettre en place cet atelier est simple : il suffit de faire appel à un animateur certifié qui guidera vos équipes pendant environ trois heures. L’atelier peut être adapté à différents formats et publics, du comité de direction aux équipes opérationnelles. Il s’intègre parfaitement dans une stratégie RSE ou un plan de formation interne.
Certaines entreprises choisissent d’intégrer la Fresque de la Diversité dans leur programme d’onboarding, afin de sensibiliser les nouveaux collaborateurs dès leur arrivée. D’autres l’utilisent dans le cadre de séminaires ou de journées dédiées à l’inclusion. Quelle que soit la formule choisie, cet atelier constitue un excellent point de départ pour initier une réflexion collective et engager des actions concrètes en faveur de la diversité. Découvrez le plus en détail dans notre catalogue.
Enfin, il est essentiel d’accompagner cette prise de conscience par des engagements concrets : mise en place de politiques de diversité, formation continue sur les biais inconscients, mentorat pour favoriser l’égalité des opportunités... La Fresque de la Diversité est une première brique sur laquelle il est possible de construire une culture d’entreprise plus ouverte et plus respectueuse de chacun.
Alors, prêt·e·s à franchir le cap ?
Contactez-nous pour organiser une Fresque de la Diversité !
