L’eau est une ressource vitale (on ne vous apprend rien) mais dans le monde de l’entreprise, elle représente bien plus qu’un simple besoin physiologique. Elle influence directement la santé et le bien-être des collaborateurs, joue un rôle clé dans la qualité de vie au travail (QVT) et devient un marqueur des engagements environnementaux des organisations. Assurer un accès facile à une eau saine et de qualité contribue à prévenir la déshydratation, à améliorer la concentration et la productivité, et à réduire les risques liés à certaines pathologies, démontrant ainsi que la gestion de l’eau dépasse largement la simple logistique !
Dans cet article, co-écrit avec notre partenaire Behring Waters, nous explorons pourquoi l’hydratation doit être repensée dans les organisations et comment des solutions simples, comme les fontaines à eau ou les espaces dédiés à l'hydratation permettent de concilier bien-être des salariés et démarche RSE.
Le corps humain est composé à plus de 60% d’eau, et même une déshydratation légère peut avoir de grosses conséquences : baisse de concentration, réduction de la vigilance, diminution de la mémoire et de la capacité de réflexion. Dans un contexte professionnel, ces effets se traduisent concrètement par :
L’eau n’est donc pas un simple confort au bureau, mais un véritable levier de performance et de santé. En encourageant une hydratation régulière et adaptée tout au long de la journée, l’entreprise agit directement sur le bien-être physique et mental de ses collaborateurs, tout en favorisant leur performance sur la durée.
Au-delà du besoin physiologique, l’eau est aussi un symbole de considération. Offrir aux collaborateurs une eau de qualité, fraîche et facilement accessible, c’est répondre à une attente simple mais forte : celle de se sentir bien dans son environnement professionnel.
Dans une logique de Qualité de Vie au Travail (QVT), l’hydratation devient un levier concret de prévention santé, mais aussi un marqueur de l’attention portée aux équipes. Boire un verre d’eau ensemble autour d’une fontaine peut même devenir un moment de convivialité, favorisant les échanges informels et la cohésion interne.
Chaque année, des millions de bouteilles en plastique sont consommées en entreprise. Si ce geste peut sembler banal, son empreinte écologique est considérable : extraction du pétrole, production énergivore, transport, puis gestion des déchets. D’après Our World in Data, en 2019, globalement, 49% des déchets plastiques finissaient en incinération ou en décharge (ou dans des systèmes de gestion des déchets peu fiables), 22% étaient mal gérés, et seulement ~ 29% réellement recyclés.
Dans un contexte où les entreprises cherchent à réduire leur empreinte carbone et à répondre aux attentes de leurs parties prenantes, la question des bouteilles à usage unique ne peut plus être ignorée !
Aujourd’hui, collaborateurs, clients et partenaires attendent des entreprises qu’elles adoptent des pratiques alignées avec les grands enjeux environnementaux et sociétaux. La réduction des déchets, la sobriété énergétique ou encore la préservation des ressources naturelles sont devenues des marqueurs essentiels de responsabilité. Dans ce contexte, mettre fin à l’utilisation de bouteilles plastiques jetables ne constitue pas seulement un geste symbolique : c’est un signal fort et visible de l’engagement RSE d’une organisation, qui traduit une volonté d’agir concrètement sur un problème MONDIAL.
Les nouvelles générations (particulièrement sensibles à ces sujets) portent une attention accrue aux valeurs et aux actions des entreprises. Elles privilégient non seulement les employeurs qui mettent en place de vraies initiatives durables, mais aussi les marques qui incarnent un réel souci de l’impact écologique et social. Choisir une politique d’hydratation durable, par exemple à travers des fontaines à eau filtrée ou des contenants réutilisables, va donc bien au-delà d’une simple démarche environnementale : c’est un levier stratégique. Elle renforce à la fois l’image de marque, la cohésion interne et l’attractivité de l’entreprise auprès des talents et des consommateurs.
Face à ce constat, plusieurs options existent :
Ces alternatives permettent de répondre à la fois aux besoins des collaborateurs et aux enjeux environnementaux, en supprimant la logistique et le stockage liés aux packs de bouteilles.
Parmi ces solutions, la fontaine à eau branchée sur réseau s’impose comme le compromis idéal. Elle permet de délivrer une eau de qualité, filtrée, plate ou pétillante, à volonté. Pour les entreprises, c’est un moyen concret de réduire leur empreinte plastique tout en améliorant le confort des salariés.
Les fontaines de notre partenaire Behring Waters se distinguent particulièrement grâce à leur technologie brevetée garantissant une sécurité sanitaire maximale (protection contre les risques bactériologiques). Elles répondent aux besoins des collaborateurs en proposant une eau toujours fraîche, disponible immédiatement, sans contraintes de manutention ni de stockage.
C’est une solution 1. écologique, car elle limite drastiquement les déchets plastiques ; 2. économique, car elle réduit les coûts liés aux bouteilles à usage unique ; 3. pratique, car elle s’intègre facilement dans les espaces de travail (bureaux, open-spaces, espaces de restauration).
Dans un monde professionnel en quête de sens, chaque geste compte. Et si offrir une eau de qualité à ses collaborateurs devenait un levier simple mais puissant pour ancrer une véritable culture d’entreprise responsable ? Remplir sa gourde, prendre une pause-café, s’hydrater avant une réunion… Loin d’être anodin, ce petit acte du quotidien peut devenir un accélérateur de transformation, à condition de l’inscrire dans une démarche plus globale.
Car derrière l’hydratation au bureau se jouent des enjeux bien plus larges : réduction des déchets plastiques, amélioration du bien-être au travail, cohérence entre les engagements RSE affichés et la réalité vécue par les équipes... Mais comment passer du geste individuel à une dynamique collective ? Comment faire de ces gestes du quotidien un pilier de sa stratégie RSE ?
La transition écologique en entreprise ne peut réussir que si elle implique l’ensemble des collaborateurs. Leur sensibilisation est un levier essentiel, plus qu’un simple transfert d’information, il s’agit de créer une véritable culture commune autour de pratiques responsables. Pour cette raison, des ateliers de sensibilisation, des solutions du quotidien ou encore des formations RSE adaptés à tous les niveaux d’implication existent :
En bref, c’est en transformant les habitudes du quotidien que les entreprises créent un engagement collectif, qui reflète les valeurs et la dynamique de l’organisation !
Opter pour une hydratation responsable, c’est bien plus qu’une démarche pratique : c’est une opportunité de rendre visibles les engagements RSE de l’entreprise. Souvent, ce sont les gestes simples, réfléchis et intégrés au quotidien qui génèrent la dynamique d’engagement la plus forte. Notre approche vise donc à :
Parce qu’il n’y a pas de grande transformation sans petites victoires visibles, ces actions concrètes ancrent la RSE dans la réalité vécue des collaborateurs et renforcent la cohérence entre discours et pratiques. Et si le prochain pas vers une RSE crédible commençait simplement… autour d’un verre d’eau ?
Un grand merci à Behring Waters pour ce partenariat précieux.
