Avant de se lancer dans une politique DEI, il est nécessaire de définir clairement ces termes :
Un manque de compréhension peut conduire à des actions inefficaces ou perçues comme superficielles.
💡 Le saviez-vous ? Des études montrent qu’une équipe diversifiée est plus créative et performante. Pourquoi ? Parce que des perspectives variées permettent d'aborder les problèmes sous différents angles et de générer des idées innovantes (source : McKinsey).
Avant de planifier des actions, il est indispensable d’évaluer l’état actuel de votre entreprise en matière de DEI :
Une politique DEI efficace repose sur des objectifs concrets et atteignables, comme :
Ces objectifs sont des exemples, l’important est qu’ils soient suivis par des indicateurs clés de performance (KPI) pour en mesurer l'impact !
La formation est une étape cruciale pour déconstruire les stéréotypes et encourager des comportements inclusifs en entreprise. Des ateliers sur les handicaps invisibles, la communication inclusive ou les différences multiculturelles peuvent transformer les mentalités de vos collaborateurs à long terme (tous nos ateliers sur la thématique DEI c'est par ici 🌱).
→ Et pourquoi pas proposer des formations obligatoires à l’arrivée des nouveaux employés pour ancrer la culture DEI dès le départ ?
La politique diversité, équité et inclusion est un processus évolutif. Évaluez régulièrement vos actions et adaptez-les en fonction des résultats. Recueillez les feedback des employés pour identifier ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré.
Pour finir, quelques chiffres clés relatifs à une politique DEI en entreprise :
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : les données montrent que les entreprises qui intègrent une politique DEI dans leurs stratégies bénéficient d’une meilleure performance, d’un engagement accru de leurs équipes, et ont un impact positif de façon générale.
👉 Téléchargez la présentation de nos ateliers !
Contactez-nous !
