Célébrer la journée des droits de la femme en entreprise
Que faire pour animer la journée des droits de la femme en entreprise ?
Pourquoi célébrer la journée des droits de la femme en entreprise
Le 8 mars, c'est la journée internationale pour les droits de la femme. Quelle meilleure occasion pour s'engager professionnellement à l'égalité professionnelle femmes / hommes ?
Cette égalité professionnelle bénéficie tant aux salariés qu'aux entreprises et même qu'à la société tout entière. C'est un principe très clair de la loi française, qui impose :
- l'interdiction des discriminations lors de l'embauche
- l'égalité en matière de gestion des carrières et rémunération
- la nécessité de mettre en place des mesures contre le harcèlement et le sexisme en entreprise.
Vie publique donne également des indications très claires concernant le statut de l'égalité professionnelle, en France, aujourd'hui. En plus de ce contexte légal, célébrer la journée des droits de la femme, c'est célébrer un combat historique et fondamental.Il s'agit d'une journée internationales de "luttes", qui existe depuis 1910 et qui trouve ses origines dans les manifestations féminines européennes et américaines du début du XXème siècle, réclamant des meilleures conditions de travail et le droit de vote.
La journée des droits de la femme : une occasion supplémentaire pour rattraper des siècles de retard
Être une femme n'est pas un statut enviable partout dans le monde. Si en France, les choses avancent, dans d'autres pays comme l'Inde ou la Chine, l'inégalité des sexes est encore très présente. Les femmes ont encore, dans certains pays, une condition sociale trop fragile.
En Europe, la femme est encore trop souvent jugée pour son apparence (poids, taille, maquillage...). Les publicités utilisent souvent cette image de la femme "sexy", mince à l'extrême, multi-tâches, etc. Les femmes ont donc une pression sociale supplémentaire, relative tant à leur image qu'à leur performance.
Une petite cinquantaine d'années de luttes ne peut donc suffire pour rattraper des siècles de retard.
Les états, comme les entreprises, ont la possibilité de jouer un rôle crucial dans l'engagement pour les droits de la femme. Pourquoi ne pas profiter de la journée internationale de lutte pour des droits de la femme pour mettre en place des actions concrètes dans son entreprise ?
Evaluer l'index d'égalité professionnelle femmes / hommes dans son entreprise
L'index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises d'évaluer, sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes, en s'appuyant sur certains critères :
- L'écart de rémunération femmes / hommes
- L'écart de taux d'augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- La répartition femmes / hommes parmis les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise
- Les écarts de taux de promotions
Calculer cet index permet aux entreprise d'améliorer leur reporting, de se mettre en conformité avec la loi, et bien sûr de lancer des actions correctives si le niveau est insuffisant.
Célébrer les femmes inspirantes de son entreprise
En proposant aux collaboratrices de prendre la paroles, sur un temps dédié, pour partager leurs plus grands succès.
Chez Greendeed, nous vous aidons à organiser ce moment en organisant cette session en amont.
Le petit + qui fait la différence ? Encourager les collaboratrices à s'interviewer mutuellement, et organiser cette conférence en format inversé : personne ne parle d'elle-même !
En panne d'inspiration ? Ce site internet référence les meilleurs Ted Talks animés par des femmes.
Organiser un atelier pour parler de harcèlement, ou de sexisme ordinaire en entreprise
82% des femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes, comportements ou décisions sexistes au travail. 60% des hommes s'en disent même témoins.
Ces attitudes sexistes sont donc extrêmement courantes en entreprise. Comment réagir face à ces blagues sexistes ou à ces comportements déviants ? os suggestions d'ateliers pour animer la journée des droits de la femme en entreprise
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